搜索 咨詢
我的位置:首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 工傷認定 > 工傷認定標準 > 2019工傷認定條件是什么

史隨心律師

專職律師

北京特別推薦律師

房屋買賣合同糾紛、勞動糾紛、婚姻繼承、合同糾紛、公司業務

15601132776 勞動工傷
房屋買賣合同糾紛、勞動糾紛、婚姻繼承、合同糾紛、公司業務

2019工傷認定條件是什么

來源:華律網 2019-03-14 101426 人看過
勞動者在工作中受的傷都可以申請進行工傷認定嗎?工傷認定條件是什么呢?如何進行工傷認定呢?華律網小編為大家整理下面的資料,幫助大家了解有關工傷認定的知識,歡迎閱讀。

工傷認定條件

工傷認定條件即應當認定為工傷的情形。具體如下:

(1)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

這里的“工作時間”是指法律規定或者單位要求職工工作的時間。“工作場所”是指職工日常工作所在的場所,以及領導臨時指派其所從事工作的場所。“事故傷害”是指職工在工作過程發生的人身傷害或者急性中毒等事故。

(2)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

所謂“預備性工作”,是指在工作前的一段合理時間內,從事與工作有關的準備工作,諸如運輸、備料、準備工具等。所謂“收尾性工作”,是指在工作后的一段合理時間內,從事與工作有關的收尾工作,諸如清理、安全儲存、收拾工具和衣物等。

(3)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

“因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”,有兩層含義:一層是指職工因履行工作職責,使某些人的不合理的或違法的目的沒有達到,這些人出于報復對該職工進行的暴力人身傷害;另一層是指在工作時間和工作場所內,職工因履行工作職責受到意外傷害,諸如地震、廠區失火、車間房屋倒塌以及由于單位其他設施不安全而造成的傷害等。

(4)患職業病的;

根據《中華人民共和國職業病防治法》(以下稱《職業病防治法》)的規定,職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中,因接觸粉塵、放射性物質或其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。目前執行的是《職業病目錄》(衛法監發[2002]108號)。包括如下十類:塵肺、職業性放射性疾病、職業中毒、物理因素所致職業病、生物因素所致職業病、職業性皮膚病、職業性眼病、職業性耳喉口腔疾病、職業性腫瘤和其他職業病,共115 種。條例中所稱的職業病必須是條例覆蓋范圍內的用人單位的職工在職業活動中所患的職業病。

(5)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

這里的“因工外出”是指職工不在本單位的工作范圍內,由于工作需要被領導指派到本單位以外工作,或者為了更好地完成工作,自己到本單位以外從事與本職工作有關的工作。這里的“外出”包括兩層含義:一是指到本單位以外,但還在本地范圍內;二是指不僅離開了本單位,而且到外地去了。“由于工作原因受到傷害”,是指由于工作原因直接或間接造成的傷害,包括事故傷害、暴力傷害和其他形式的傷害。這里的“事故”包括安全事故、意外事故以及自然災害等各種形式的事故。

(6)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

此條款將職工在上下班途中受到的機動車和非機動車交通事故傷害都納入工傷認定范圍。此外也將職工上下班時的乘坐城市軌道交通工具、客運輪渡、火車事故傷害的也納入工傷認定范圍。同時,對上下班途中事故的工傷認定作了限定:發生交通事故后,需經交通管理部門作出“非本人主要責任”的認定。

(7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

主要是指條例出臺后,由全國人大及其常委會、國務院制定并頒布的法律、行政法規,規定應該認定為工傷的其他情形。

視同工傷:

(1)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

這里的“工作時間”是指法律規定或者單位要求職工工作的時間。“工作崗位”是指職工日常所在的工作崗位和本單位領導指派所從事工作崗位。 “突發疾病”是指上班期間突然發生疾病,一般多為心臟病、腦出血、心肌梗塞等突發性疾病并且從工作崗位直接送往醫院。“48小時”的起算時間,以醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病的起算時間。經過48小時搶救之后才死亡的,不屬于視同工傷的情形。

(2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的,沒有工作時間、工作地點、工作原因等要素要求。

(3)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的;

這里的“舊傷復發”是指職工在軍隊服役期間,因戰、因公負傷致殘,并取得了革命傷殘軍人證,到用人單位后其在軍隊服役期間因戰、因公負傷的傷害部位發生變化,需要進行治療或相關救治的情形。

(4)職工受用人單位指派前往疫區工作而感染該疫病的。

職工受用人單位指派前往疫區,在從事疫病的防治中被感染的可能性較大,該條為《河南工傷保險條例》規定。

以上就是華律網小編為您整理的有關這方面的知識,當然在現實生活中情況往往比較復雜,需要結合具體情況隨機應變,如果你還有什么法律問題或者需要法律援助,都可以到華律網找律師尋求專業指導。

律師推薦:巴音郭楞律師   松江律師   邵陽律師  寶雞律師

聲明:該作品系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識整合,遵守本網站規章制度發布。如果涉及商譽、版權等相關問題,請通過投訴通道提交相關權屬信息,我們將第一時間核準并按照法律的相關規定及時進行刪除處理。【投訴通道】

延伸閱讀:
勞動糾紛維權
工傷保險賠償流程
職工工傷傷殘鑒定標準
引用法條:
[1]《工傷保險條例》第十四條
特邀律師:

北京市兩高律師事務所(以下簡稱:“兩高所”)是經北京市司法局批準成立的大型綜合性合伙制律師事務所。位于北京市CBD核心地段,現有專職律師一百六十多人。兩高所---勞資糾紛部隸屬于北京市兩高律師事務所,由兩高所資深勞資糾紛律師組成,自2010年勞資糾紛部成立以來,一直秉持專業化、團隊化的法律服務理念,改變傳統單一律師包攬業務的模式,實行分工精細的團隊服務。專業不在于理論與邏輯,而在于經驗。兩高所---勞資糾紛團隊組建以來,處理了大量勞資糾紛訴訟、非訴案件,了解勞資糾紛案件中相關法律、法規、政策的歷史沿革,熟悉司法實踐中仲裁委、法院對勞資糾紛案件的尺度把握,清楚勞動行政部門的運行機制。中國法制出版社出版的《勞動爭議反敗為勝50個庭審策略》是對我們經驗的最好詮釋。預防勝于補救。兩高所---勞資糾紛部針對于企業客戶,研發了一整套近30個規范文件的人力資源風險防控體系,對企業人力資源風險進行細致分類,采用文本控制、培訓提升、操作手冊輔助及個案跟進咨詢等四層控制方法,有效地預防法律糾紛,控制企業人力資源風險,致力于為廣大企業客戶提供優質的勞資糾紛解決方案。為人師表。兩高所---勞資糾紛部依托大量實務案件處理經驗,為廣大客戶提供實操性、針對性強的勞資糾紛培訓講座,得到廣大客戶的一直好評。詳細>>

在線咨詢
史隨心律師 15601132776

史隨心律師從事律師執業已達八年,電話:15601132776,擅長房屋買賣合同糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、勞動爭議、交通事故案件代理,執業以來成功代理上述民商事案件上百起,特別在處理疑難復雜房屋買賣糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、債權債務糾紛、勞資糾紛方面有獨到見解,提出具有可操作性的法律解決方案,深具豐富的庭審經驗。史律師執業風格勤勉盡責,為人處事敦厚可親,以維護當事人的合法權益為己任,深獲當事人認可與好評。詳細>>

在線咨詢
  • 工傷認定未做勞動能力鑒定醫藥費怎么賠償

    2019-10-10139 人看過

    依據我國相關法律的規定,勞動者出現人身損害時,可以申請工傷認定,工傷認定對賠償是非常重要的,屬于工傷的由工傷保險基金進行賠償,那么工傷認定未做勞動能力鑒定醫藥費如何賠償?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

  • 外賣小哥交通事故主責算工傷嗎

    2019-10-10143 人看過

    我國的外賣市場發展是非常快的,外賣市場的快速發展催生了很多的外賣小哥,而外賣小哥為了能準時送餐,往往在送餐過程是違反交通規則,那么外賣小哥交通事故主責算不算工傷?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

  • 上班期間得了抑郁癥算工傷嗎

    2019-10-10120 人看過

    在現實生活中我國患有抑郁癥的人是比較多的,而抑郁證是屬于一種精神的疾病,當一個有工作壓力、生活壓力比較大時,就有可能患有抑郁癥,那么上班期間得了抑郁癥算不算工傷?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

  • 上班期間自己摔倒算工傷嗎

    2019-10-10155 人看過

    相信大家作為一個勞動者都應該知道,要是上下班的時候除了事故一般都是可以進行工傷賠償的,那么上班期間自已摔倒算工傷嗎?下面,華律網小編將針對這個問題做出詳細解答。希望能夠解開大家的疑惑,接下來大家就跟著小編一起來看看吧。

  • 上班發生交通事故員工次責可以認定為工傷嗎

    2019-10-10119 人看過

    在現實生活中交通事故是非常多的,如果職工發生交通事故的,在符合一定的條件下是可以認定為工傷的,確定工傷后可以獲得工傷保險賠付,那么上班發生交通事故員工次責能不能認定為工傷?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

  • 一些人由于長期維持同一個坐姿或是站姿而導致身體有腰椎間盤突出的問題,在出現腰椎間盤突出的時候很多勞動者認為自己這是工作中導致,應該要申請工傷保險的理賠。那么,上班導致腰椎間盤突出算工傷嗎?聽聽華律網小編的說法。

  • 對于勞動者來說,一旦在工作中受傷或是在工作時間受傷,都會去申請工傷認定,確定了工傷的存在等。但是有些勞動者在進行工傷認定的時候會需要很長一段時間,由于長時間工傷認定的關系而特別害怕。華律網小編詳細告訴你有關知識。

  • 輕傷也是分為一級和二級的,不管是哪個只要是構成了輕傷的就會承擔故意傷害罪,只是在處罰上面輕傷一級比二級的要嚴重一些,賠償的費用也是要多一些的。華律網小編通過你的問題帶來了以下的法律知識,希望對你有幫助。

  • 國家工作人員如果死亡是因工死亡的話會有一部分補償金,那么國家工作人員是怎樣認定因公死亡的呢,因公死亡的會有哪些補償呢,怎樣的情況屬于因公死亡,華律網小編通過你的問題帶來了以下的法律知識,希望對你有幫助。

  • 工傷的認定范圍還是比較廣泛的,在上班和下班出現的不是自己為主要責任的交通事故,也能認定為工傷,這個工傷賠償的時候,一般需要由肇事者繳納醫療費的。華律網小編通過你的問題帶來了以下的法律知識,希望對你有幫助。

  • 申請工傷認定的時候,申請人需要向工傷管理部門提交工傷認定申請表,而工傷認定申請表中有一項內容是受傷害的經過簡述需要填寫,那么工傷認定申請表的受傷害經過簡述怎么寫?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

  • 工傷是跟每個勞動者都息息相關的事,因此我們需要做更多的了解。對于上班路上出現了交通事故的情況大家或許都認為是屬于工傷,那如果是自己摔傷的算不算工傷呢?針對這個問題,下面華律網小編整理了以下內容為您解答,希望對您有所幫助。

高溫補貼相關規定

如今已經進入8月,進入高溫季節,人們即將迎來高溫的“烤驗”。根據我國法律規定,用人單位應當向在烈日下繼續工作的勞動者支付高溫補貼。高...詳細>

查看更多 查看更多
分享到
微博
QQ空間
微信
彩票开奖结果查询公告