1、因確認勞動關系發生的爭議;
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動
保護發生的爭議;
5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
勞動者與用人單位發生勞動爭議后，可選擇以下方式解決：
1、協商：發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
2、調解：發生勞動爭議的，可向企業勞動爭議調解委員會、設立的基層人民調解組織、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。申請調解的可以口頭形式，也可書面形式，達成調解協議后，雙方必須履行。
3、仲裁：不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向縣(區)市級勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動者必須注意及時申請，否則申請事項將被駁回。
4、訴訟：對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁是訴訟的必經程序，不經仲裁不能直接提起訴訟。另需注意，訴訟的應當自收到仲裁裁決書之日起15日內提起，否則人民法院將不予受理，仲裁《裁決書》即發生效力。
北京市兩高律師事務所（以下簡稱：“兩高所”）是經北京市司法局批準成立的大型綜合性合伙制律師事務所。位于北京市CBD核心地段，現有專職律師一百六十多人。兩高所---勞資糾紛部隸屬于北京市兩高律師事務所，由兩高所資深勞資糾紛律師組成，自2010年勞資糾紛部成立以來，一直秉持專業化、團隊化的法律服務理念，改變傳統單一律師包攬業務的模式，實行分工精細的團隊服務。專業不在于理論與邏輯，而在于經驗。兩高所---勞資糾紛團隊組建以來，處理了大量勞資糾紛訴訟、非訴案件，了解勞資糾紛案件中相關法律、法規、政策的歷史沿革，熟悉司法實踐中仲裁委、法院對勞資糾紛案件的尺度把握，清楚勞動行政部門的運行機制。中國法制出版社出版的《勞動爭議反敗為勝50個庭審策略》是對我們經驗的最好詮釋。預防勝于補救。兩高所---勞資糾紛部針對于企業客戶，研發了一整套近30個規范文件的人力資源風險防控體系，對企業人力資源風險進行細致分類，采用文本控制、培訓提升、操作手冊輔助及個案跟進咨詢等四層控制方法，有效地預防法律糾紛，控制企業人力資源風險，致力于為廣大企業客戶提供優質的勞資糾紛解決方案。為人師表。兩高所---勞資糾紛部依托大量實務案件處理經驗，為廣大客戶提供實操性、針對性強的勞資糾紛培訓講座，得到廣大客戶的一直好評。詳細>>
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社保是員工的一項基本福利，且社保現在和我們老百姓各項生活都息息相關，購房需要社保，還在讀書需要購買社保，辦理戶口需要社保，社保已經融入到我們生活的方方面面了，員工在入職第一天單位就應該為員工繳納社保且足額繳納社保，單位不及時或不足額繳納社保都是違法的行為。華律小編幫大家整理了以下相關內容。
社會保險是我國社會保障的重要組織部分，用人單位有為勞動者購買社會保險的義務和責任，用人單位應該在與勞動者建立勞動關系30天內購買社會保險，那么公司稱已繳納社保卻未交怎樣處理?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。
在現實生活中消費者買到假貨的行為是比較多的，消費者買到假貨的，一般是與賣家協商解決的，要求賣家退貨，并且賠償損失，但有些假貨涉案金額是比較大的，那么代購假貨1萬報警有沒有用的?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。
依據我國相關法律的規定，女職工在懷孕后是享有勞動保護的，用人單位不得安排不適宜的工作給懷孕的女職工，女職工在生育后是享有生育津貼的，那么公司拖欠生育津貼是不是屬于違法行為?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。
我們都知道在我國大部分勞動者參加勞動的最主要目的就是為了獲得勞動的薪酬，也就是工資來養活自己和家人, 所以工資待遇的變化往往是許多勞動者最關心的問題,那么公司是否可以單方面給員工降薪?華律網小編整理了相關的內容，希望對您有幫助。
作為勞動者，是屬于社會中弱勢的一方，有時候經常不能夠維護自己的合法權益，例如對于工資的規定，或者對于公司隨意占用私人時間等侵權行為，很多人不了解法律，也不會維護自己的權益，所以只能夠請律師幫助打官司，但就需要花費一定的費用，對于具體的費用，跟著華律網小編一起看看吧。
在很多公司都會有臨時工，這是有必要的，臨時工的存在是合法的，但是還是需要簽合同，那么在跟臨時工簽訂合同的時候，一般是多長時間。關于臨時工的法律規定有哪些，華律網小編通過你的問題帶來了以下的法律知識，希望對你有幫助。
一般說來，針對公民實施的罰款，就是國有行政執法機關和司法機關因公民違反法律、行政法規和規章而對該公民依法實施的經濟處罰。其他任何機關、團體和個人無法律授予的職權和明確的法律依據，不得對公民實施罰款。那么公司亂罰款怎么投訴?下面就讓華律網小編為大家詳細的講解吧。
在我們的生活中，如果我們在公司工作的話，那么工作了一年之后一般都是有權利享受年假的，那么如果有的公司沒有年假，這樣的行為是否合法？下面，為了幫助大家更好的了解相關法律知識，華律網小編整理了以下的內容，希望對您有所幫助。
用人單位是可以在合同未到期的時候辭退員工的，但是辭退的時候應該和員工進行協商，并且應該給予員工一些補償，那么補償協議是怎樣的呢，需要寫清楚哪些條款，華律網小編通過你的問題帶來了以下的法律知識，希望對你有幫助。
由于打官司涉及到很多法律知識，勞動者自身很難勝任，往往會通過代理律師完成。所以我們一般都需要找律師代理完成，那么，勞動爭議案件律師收費標準是怎么樣規定的呢?接下來華律網小編給大家講解一下，希望會對大家有所幫助。
住房公積金是職工的福利之一，依據住房公積金管理條例的規定，用人單位與勞動者建立勞動關系的時候，用人單位就需要為勞動者交納住房公積金，那么住房公積金補繳是否屬于勞動爭議?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。
