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工傷認定應該到哪個部門

來源:華律網整理 2020-03-01 49051 人看過

工傷認定辦法》

第四條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。

按照前款規定應當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的,根據屬地原則應當向用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門提出。

華律網

相關知識:

工傷認定技巧

一、迅速確定工傷發生單位名稱

單位沒有為員工購買工傷保險,用人單位承擔全部工傷賠償責任,基本上不可能主動為員工申請工傷認定,甚至百般逃避工傷賠償責任。即使購買了工傷保險,用人單位仍然需要承擔部分賠償責任,也存在不會積極主動的去申請工傷認定的可能性。

作為工傷員工,如果不知道用人單位的準確名稱,就無法確定追索的對象。因為實踐中不乏存在不知道自己單位名稱的職工,尤其是工程層層分包的情況。像包工頭自己招用的農民工,很難知道自己的用人單位是誰。因此確定用人單位、確定工傷賠償責任主體是工傷認定最基本的條件。

二、收集、提供證明勞動關系、工傷發生事實的證據材料

工傷認定最基本、也是最核心的兩個條件是證明勞動關系和證明工傷發生事實。那么是否有單位簽訂的勞動合同或工作證、上崗證等勞動關系證明?是否有現場目擊工傷發生的工友愿意作證?

這些證明材料,是申請工傷認定必備材料。沒有這些材料,勞動保障行政部門甚至不會受理工傷認定申請。雖然工傷職工可能能夠收集到部分證明材料,但是更多情況下,工傷職工無力自己收集提供相關證明材料,如有必要,可以由專業工傷律師調查收集證明勞動關系和證明工傷發生事實,并通過律師尋求媒體和相關部門的幫助。

三、用人單位不申請工傷認定,自己必須申請

不管是否參加工傷保險,工傷認定都是處理工傷非常重要的一個環節。工傷認定首先是用人單位的義務,在用人單位不在規定期限內申請工傷認定的,工傷職工、近親屬等可以在一年內申請。

由于申請工傷認定有確定的期限,超過期限勞動保障行政部門將不予受理,追索工傷保險待遇也將得不到仲裁、法院的支持。

所以,不要輕信用人單位沒有虛假的或沒有誠意的承諾,以免錯過申請工傷認定的期限。

四、調解需了解傷殘級別和計算標準

協商解決多發生在單位沒有參加工傷保險的情形下。由于申報工傷有可能影響單位將來的工傷保險繳費比例或受到相關部門的處罰,用人單位往往不申請工傷認定和勞動能力鑒定,就直接要求協商賠償數額,工傷職工或其親屬為了使工傷賠償早日處理完畢,也多采取迎合的態度。

但此時沒有勞動能力鑒定的結論,傷殘級別及后期治療費用無法確定,甚至不清楚工傷賠償的計算標準,所以,應多咨詢醫療專家、律師等,條件允許的,最好由律師出面談判工傷賠償事宜、簽訂賠償協議。

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史隨心律師從事律師執業已達10余年,電話:15601132776,擅長房屋買賣合同糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、勞動爭議、交通事故案件代理,執業以來成功代理上述民商事案件上百起,特別在處理疑難復雜房屋買賣糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、債權債務糾紛、勞資糾紛方面有獨到見解,提出具有可操作性的法律解決方案,深具豐富的庭審經驗。史律師執業風格勤勉盡責,為人處事敦厚可親,以維護當事人的合法權益為己任,深獲當事人認可與好評。詳細>>

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祝輝良

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工作經驗:畢業于北京大學,法學學士,人民大學經濟法碩士,北京市盈科律師事務所合伙人律師。于2002年獲取律師資格,同年從事法律職業,從事律師職業以來代理了上百件經濟、民事、刑事案件,并且為客戶提供了企業改制,中外合資,國有土地使用權的購買,公司上市等非訴方面的法律服務,現擔任十多家公司常年法律顧問,具備豐富的訴訟及非訴訟的經驗。經典案例:部分訴訟案件介紹:代理北京某造紙廠與國家人事部機關服務局商鋪產權糾紛案件,商鋪產權糾紛已歷時十多年,標的金額1000萬以上,最終在法院獲得勝訴。代理“大額建筑工程欠款案件”,欠款時間已達十年,依據僅有的一張工程結算單成功立案,并獲得勝訴,維護了委托人的合法權益。代理某機械制造公司依法追討貨款,涉案金額近800萬元,采取訴訟保全措施,最終獲得勝訴,并執行回款,依法挽回了客戶的損失。代理某公司股東的股權轉讓糾紛案件,對于案件的爭議焦點,法律未明確規定,最終法院支持了律師的主張。代理北京某環境工程公司與北京某綠化公司工程糾紛案件,一審北京海淀法院未完全支持委托人主張,上訴到北京市第一中級人民法院后,中院依法改判,支持了委托人的主張。代理新加坡某食品公司與北京市通州區某工商聯合公司之間的中外合資合同糾紛。代理趙某某與北京平安保險公司北京分公司保險理賠糾紛案件,最終獲得勝訴,北京媒體進行了報道。部分非訴訟法律服務介紹:協助某科技公司建立知識產權的全方位保護系統、完善公司內部保密協議、競業禁止協議、協助公司建立股權激勵制度。在北京某水業公司與日方成立中日合資企業中,為中方提供法律支持,參與項目談判,起草合資合同、審查相關文件,提供法律意見書。為某服飾公司提供全套勞動法服務,包括勞動合同起草、規章制度建立,起草員工手冊等。為北京某建材公司的國有企業改制提供法律服務。提供改制的法律咨詢,預估改制所面臨的重大問題,提供法律意見書。為北京某股份有限公司在中關村新三板上市提供全程法律服務,最終成功獲得上市。執業原則:用心服務,無愧客戶!

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