未簽勞動合同仲裁輸了怎么辦?起訴解決。
未簽勞動合同仲裁怎么做
申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照復印件(北京地區不需要提供登記信息)!立案后，開庭，然后調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;
勞動者應當搜集自己與用人單位之間存在勞動關系的證明，如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要確定雙方之間的勞動關系以及入職日期，一般仲裁委都會仲裁勞動者的雙倍工資。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
在勞動仲裁過程中，雖然勞動合同是一種很重要的證據，但并不是沒有勞動合同就無法維護自身的合法權益，在勞動仲裁過程中，根據勞動爭議調解仲裁法的規定，實行舉證責任倒置，這是和民事法律訴訟中最大的區別，也就是說用人單位承擔主要的舉證責任，但勞動者仍需證明與用人單位存在勞動關系的其他基礎證據，如工服、名片等等。
贏得勞動仲裁還是應當以事實為依據，以法律為準繩。在此小編提醒大家在進入單位時一定要簽訂合法的勞動合同，確保自己的利益。如果你還有其他任何疑問或者因為勞動合同而產生了糾紛，那么你可以找尋華律網進行在線咨詢，也可以尋求在線律師為你服務。
北京市兩高律師事務所（以下簡稱：“兩高所”）是經北京市司法局批準成立的大型綜合性合伙制律師事務所。位于北京市CBD核心地段，現有專職律師一百六十多人。兩高所---勞資糾紛部隸屬于北京市兩高律師事務所，由兩高所資深勞資糾紛律師組成，自2010年勞資糾紛部成立以來，一直秉持專業化、團隊化的法律服務理念，改變傳統單一律師包攬業務的模式，實行分工精細的團隊服務。專業不在于理論與邏輯，而在于經驗。兩高所---勞資糾紛團隊組建以來，處理了大量勞資糾紛訴訟、非訴案件，了解勞資糾紛案件中相關法律、法規、政策的歷史沿革，熟悉司法實踐中仲裁委、法院對勞資糾紛案件的尺度把握，清楚勞動行政部門的運行機制。中國法制出版社出版的《勞動爭議反敗為勝50個庭審策略》是對我們經驗的最好詮釋。預防勝于補救。兩高所---勞資糾紛部針對于企業客戶，研發了一整套近30個規范文件的人力資源風險防控體系，對企業人力資源風險進行細致分類，采用文本控制、培訓提升、操作手冊輔助及個案跟進咨詢等四層控制方法，有效地預防法律糾紛，控制企業人力資源風險，致力于為廣大企業客戶提供優質的勞資糾紛解決方案。為人師表。兩高所---勞資糾紛部依托大量實務案件處理經驗，為廣大客戶提供實操性、針對性強的勞資糾紛培訓講座，得到廣大客戶的一直好評。詳細>>
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用人單位招聘勞動者時，要確定錄用的條件，如果學歷要求，專業技能要求等，用人單位可以核實勞動者的學歷中否符合要求，那么入職被發現畢業證是假的可不可以解除合同的?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。
依據我國相關法律的規定，用人單位招聘勞動者的時候，是要吧設置招聘條件的，對于應聘者一般會考察其是否符合招聘的條件，求職者要提供身份證明，那么用他人身份證入職會不會被處罰?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。
俗話常說，人無信而不立，誠信是一個人存在于社會的基本品德，甚至很多成功的企業家就是因為誠信而取得成功的，但是在如今的社會節奏逐步加快，人們的心態逐漸浮躁，并不是所有人都能夠遵守誠信，那么，假學歷入職國企十年如何處理?華律網小編整理了相關的內容，希望對您有幫助。
在現代社會，每一個工作特別是正式工作的就職都需要簽訂一份真正的合法有效勞動合同通過每一個條款來保障勞動者的權益，以及規定雙方當事人的權利義務, 所以勞動合同很少會出現空白的情況,那么勞動合同期限空白可以嗎?華律網小編整理了相關的內容，希望對您有幫助。
在現代社會，每一個人的身份信息可以說都代表著這個人方方面面的權益，所以我們經常被告誡，不能將自己的身份信息隨意的泄露給陌生人，或者給他人利用的機會,那么借他人身份入職工傷如何賠償?華律網小編整理了相關的內容，希望對您有幫助。
隨著社會的發展，現在的人們很多都會尋找屬于自己的工作，然后養活自己和家人。那么對于人們來說，能夠找到適合的，在入職新公司的時候很多公司都會做一些背景調查，那么這些是否是可以的，下面華律網小編為大家解釋一下關于員工新入職公司能否查到之前公司的工作信息。
剛剛進入社會的新人最關系的可能也就是工資的問題了，如果拿不到工資對于自己的生活確實影響是十分大的，而有的人不太明白工資第一個干滿后不發放而在次月發放這樣的問題。下面就由華律網小編為大家講解入職第一個月怎么發工資嗎?
在一些公司會有一些外聘人員，包括一些學校也會有外聘的外教老師，那么什么是外聘，我們是外聘人員呢，正式入職和外聘的區別有哪些，華律網小編通過你的問題帶來了“正式入職和外聘的區別有哪些”的內容，希望對你有幫助。
員工入職到新單位里面后，需要先熟悉公司、熟悉工作等等，但對于自己的勞動權益有些人也是沒有落下，一些人發現公司遲遲不跟自己簽訂相關的勞動合同，覺得公司做法不合理，那么，一般情況下入職幾天后簽合同?華律網小編為大家詳細介紹。
新員工入職到新公司里后，往往要經歷一段試用期，試用期的時候雙方都在評估，由于員工對工作內容不太懂得的關系，所以公司給員工的試用期工資也不會太高，那么，新員工入職試用期工資是如何規定的?華律網小編做了有關介紹，歡迎大家閱讀。
剛進入新的單位里面還不到三個月，由于個人發展理念或是其他的關系無法繼續在公司里面工作，在這時候很多勞動者就會打算辭職，不想要繼續留在單位里面工作，那么，入職不滿三個月辭職怎么做?聽一聽華律網小編給出的詳細講解。
在工作中受傷是比較常見的情況，對于勞動者來說這是屬于工傷的情況，按照規定是可以進行工傷賠償的。但是對于沒有簽訂勞動合同的人來說這樣的情況屬于工傷嗎?能得到賠償嗎?華律網小編整理了以下內容為您解答，希望對您有所幫助。
