搜索 咨詢
我的位置:首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動關系 > 勞動關系的認定 > 事業單位改制勞動關系怎么處理

史隨心律師

專職律師

北京特別推薦律師

房屋買賣合同糾紛、勞動糾紛、婚姻繼承、合同糾紛、公司業務

15601132776 勞動工傷
房屋買賣合同糾紛、勞動糾紛、婚姻繼承、合同糾紛、公司業務

事業單位改制勞動關系怎么處理

來源:華律網整理 2020-03-07 5115 人看過
現在時代在不斷的變化,市場經濟也在不斷的發展,過去的許多國有企業已經沒辦法適應社會,就必須進行改制。近幾年關于事業單位向企業改制的風潮十分的熱,許多事業單位的在職人員也十分關心改制過程中人員勞動關系轉換和分流處置。那么下面就由華律網的小編為您解釋一下關于事業單位改制勞動關系怎么處理的相關問題。

事業單位改制勞動關系怎么處理?

華律網

1、事業單位改制后,職工與原單位的勞動關系即行終止。改制后的單位應根據實際情況,在平等自愿,充分協商的基礎上,與聘用職工重新簽訂勞動合同,實行企業勞動用工制度和分配制度,建立新型勞動關系。在同等條件下,改制后的單位應優先聘用原固定制職工。終止勞動關系的失業人員救濟,按《浙江失業保險條例》的有關規定辦理。未被重新聘用的或選擇自謀職業的,在領取一次性安置費后,其基本養老保險關系轉入企業職工養老保險,并按規定繼續繳納養老、醫療等社會保險費,原繳費年限與繼續繳納社會保險費的年限合并計算。

2、事業單位改制職工的安置費標準。

事業單位聘用(勞動)合同制人員經濟補償金發放標準為工齡每滿1年發給本人1個月基本工資,工齡未滿1年按1年計算。事業單位固定工基礎安置費5000元,5年以上工齡每增加1年增加700元,若低于“工齡每滿1年發給本人1個月基本工資”標準的按其標準計發。辦理農轉非招工手續的土地征用工在上述標準的基礎上,每人增加土地補償金4000元。

3、事業單位轉制中50周歲以上(含50周歲)的女干部,轉制時經本人書面申請可以辦理退休手續,享受事業單位人員的退休待遇。50周歲以下的女干部,轉制后在工人崗位上或自謀職業的,也可以按照工人身份的法定退休年齡辦理退休手續。

4、轉制事業單位中男年滿50周歲、女年滿40周歲,經縣人事勞動社會保障部門同意,參照國有企業的有關改制辦法,可一次性計提各項社會保險費到法定退休年齡(其中基本醫療保險費不足五年按五年計提),并終止原勞動關系。繳費基數以當年繳納養老、醫療保險費的繳費工資和前五年的全縣職工平均工資增長率確定;繳費比例按轉制時的標準確定。

上述人員,不再發給安置費和生活費,到達法定退休年齡時再辦理退休手續,享受事業單位人員的退休待遇,其間如遇國家調整工資標準其檔案工資可作相應調整,并按退休時的工資標準套改退休費,如計發退休費低于企業同類人員基本養老金的,可按企業標準計發。

5、事業單位改制計算職工一次性經濟補償安置費時間以批準改制方案時間為基準日;一次性計提各項社會保險費到法定退休年齡,上半年批準改制方案的計算到6月30日,下半年批準改制方案的計算到12月31日。

6、轉制時已離退休人員,仍執行事業單位的離退休待遇。退休(職)人員以退休(職)費為基數一次性計提養老保險費、基本醫療保險費至75周歲,少于五年按五年計提,納入社會保險統籌;其它統籌外支付的有關費用,一次性計繳至75周歲,少于五年按五年計提,由主管部門代發。離休人員納入“兩費”保障,按有關規定執行。

7、一次性計提各項社會保險費到法定退休年齡再辦理退休手續的人員(男年滿50周歲、女年滿40周歲)和已退休(職)人員按每人17000元的標準計提喪葬費、撫恤費、遺屬生活困難補助費,上繳到社會保險事業管理局,并對基金實行專戶管理。已改制歇業事業單位的同類人員視同繳納,死亡后一次性支付處理。同時按每人20000元的標準計提托管經費,主要用于退休人員社會化管理、年終慰問等統籌外費用支出,由主管部門代管。

8、事業單位轉制時應繳而未繳的基本養老保險費、醫療保險費,必須在轉制時按現行繳費標準一次性補繳。對改制前參加工作,改制時一次性領取安置費人員,根據其在事業單位的工作年限給予一次補貼,由原單位通過社會保險事業局轉入本人的基本養老保險個人賬戶。補貼標準為:本人改制前上年度月平均基本工資*事業單位工作年限*0.4%*120個月。

9、距離法定退休年齡五年以內的職工,在轉換身份時選擇一次性領取安置費的,離正常退休年齡的時間不足五年的,每少一年扣減20%安置費,所扣減的安置費由單位一次性劃撥到社保局。

經營性事業單位怎么轉為企業改制?

主要通過以下三種方式完成:1、先售后股。將經營服務性事業單位經評估后的存量資產以凈資產計價出售給單位職工。在職工購買存量資產的同時,鼓勵職工增資產入股。允許社會法人、自然人作量投入,對凈資產額較大,職工難以一次性認購的,可采取分期付款和買、租、股結合的辦法。對本單位職工不能全額認購的,允許出售給社會法人或自然人。2、兼并重組。通過市場競價的方式或由主管部門與兼并方協商一致的情況下,由兼并方出資收購其全部資產和負債,實行整體式兼并。兼并重組既可在本系統內進行,也可跨系統進行。3、停業破產。對無力正常運轉且難以實行重組的單位,采取先清算債權債務、分流安置人員,后申請停業注銷的辦法,實施自行解體。對嚴重虧損、債務沉重和無力清償的單位,可參照企業破產辦法進行破產清算。

事業單位轉企改制過渡期一般為5年

事業單位轉企改制后,要按照現代企業制度要求,深化內部改革,轉變管理機制,并依照政企分開、政資分開的原則,逐步與原行政主管部門脫鉤,其國有資產管理除國家另有規定外,由履行國有資產出資人職責的機構負責。意見強調,完善過渡政策。為平穩推進轉制工作,可給予過渡期,一般為5年。在過渡期內,對轉制單位給予適當保留原有稅收等優惠政策,原有正常事業費繼續撥付。

以上的解答希望可以幫助到您。如果您還需要更多的法律咨詢的話,可以聯系華律網的專業律師團隊。

聲明:該作品系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識整合。如若侵權請通過投訴通道提交信息,我們將按照規定及時處理。【投訴通道】

延伸閱讀:
關于企業改制的司法解釋
企業改制引發的糾紛
企業改制重組中員工持股的轉讓
特邀律師:
史隨心律師 15601132776

史隨心律師從事律師執業已達10余年,電話:15601132776,擅長房屋買賣合同糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、勞動爭議、交通事故案件代理,執業以來成功代理上述民商事案件上百起,特別在處理疑難復雜房屋買賣糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、債權債務糾紛、勞資糾紛方面有獨到見解,提出具有可操作性的法律解決方案,深具豐富的庭審經驗。史律師執業風格勤勉盡責,為人處事敦厚可親,以維護當事人的合法權益為己任,深獲當事人認可與好評。詳細>>

在線咨詢
  • 請假時間累計多久解除勞動關系

    2020-07-04155 人看過

    在現實生活中勞動者請假是非常正常的,勞動者請假期間是主計算工資的,有些勞動者請假的時間可能會比較長的,那么請假時間累計多長時間解除勞動關系?下面由華律網小編為讀者進行的解答,希望以下的知識對讀者有所幫助。

  • 哪些情形視為存在勞動關系

    2020-07-04142 人看過

    認定勞動關系對解決勞動爭議是非常重要的,而勞動合同是認定勞動關系最為重要的證據,而有些勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同的,那么什么條件視為存在勞動關系?下面由華律網小編為讀者進行的解答,希望以下的知識對讀者有所幫助。

  • 因是否存在勞動關系發生爭議,由誰承擔舉證責任

    2020-07-03199 人看過

    隨著經濟社會的發展,勞動爭議也層出不窮,其中涉及到很多程序方面的問題,如勞動仲裁與起訴的先后順序,還包括如果因是否存在勞動關系發生爭議后,由誰承擔舉證責任,下面由華律網小編為讀者進行解答,希望以下內容對讀者有所幫助。

  • 建筑工傷的勞動關系在停工留薪期間可以解除嗎

    2020-07-03108 人看過

    勞動者在工作的過程中要注意安全問題,如果發生安全事故,有可能造成勞動者出現人身損害的,那么建筑工傷的勞動關系在停工留薪期間可不可以解除的?下面由華律網小編為讀者進行的解答,希望以下的知識對讀者有所幫助。

  • 確認勞動關系糾紛能否主張賠償

    2020-07-03132 人看過

    現實社會有很多的糾紛,比如勞動者在工作過程中與單位發生糾紛,這樣的話雙方就要進行協商,協商不了可以申請仲裁,那么,確認勞動關系糾紛能否主張賠償?下面就由華律網小編為大家解釋一下相關內容,供大家參考學習,希望對于大家有幫助。

  • 在平時的工作關系中,有可能會使勞動關系,也有可能是勞務關系和雇傭關系,其中比較麻煩的處理就是雇傭關系,那么在法律中是如何認定雇用關系的?下面,為了幫助大家更好的了解相關法律知識,華律網小編整理了以下的內容,希望對您有所幫助。

  • 我們知道,員工為了避免自身利益受損,需要和用人單位簽訂勞動合同,同時也就確認了勞動關系??墒?,人們對于確定勞動關系的相關內容卻不是很清楚。比如,勞動關系和社保不一致如何確定勞動關系?針對這一問題,華律網小編為你整理了相關的內容,希望對您有所幫助。

  • 工作業務受到季節或是節假日影響而會比較繁忙的公司,在有需要的時候會去聘用臨時工。臨時工跟正式勞動合同的員工又會不太一樣,在這時候很多人都不知道臨時工是否跟勞動合同有相應的勞動關系。華律網小編為你仔細講解。

  • 一些勞動者在給某些單位工作的時候,并沒有勞動合同作為保障,等于是臨時工等等的性質。在雙方沒有簽訂勞動合同卻發生了勞動糾紛的話,首先是要確定彼此的勞動關系,之后才能夠處理后續的事宜。華律網小編介紹了相關內容。

  • 現在生活壓力這么大,很多人的工作收入也不是很多,因此,就會出現一些在職的員工在工作期間去做兼職。那么,這種情況在法律上是否屬于違法行為呢?這需要大家了解清楚,下面華律網小編整理了以下內容為您解答,希望對您有所幫助。

  • 工資對于每一為勞動者來說都是很重要的一點,但是我們對于勞動關系的認定也是需要有所了解。那么,就這個問題而言,能不能通過工資流水來進行勞動關系的認定呢?這需要大家做好相關的了解。華律網小編整理了以下內容為您解答,希望對您有所幫助。

  • 職員在工作期間因工發生人身意外傷害的都可進行工傷認定。職員與用人單位存在著勞動關系就可以得到用人單位相應的賠償。但在現實生活中并非所有的用人單位都會與職員簽訂勞動合同,那么職員與用人單位并非存在著勞動關系,在工作期間發生工傷該如何賠償呢?華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

合伙人律師

祝輝良

用心服務,精益求精

13366080909

祝輝良

合伙人律師

13366080909

工作經驗:畢業于北京大學,法學學士,人民大學經濟法碩士,北京市盈科律師事務所合伙人律師。于2002年獲取律師資格,同年從事法律職業,從事律師職業以來代理了上百件經濟、民事、刑事案件,并且為客戶提供了企業改制,中外合資,國有土地使用權的購買,公司上市等非訴方面的法律服務,現擔任十多家公司常年法律顧問,具備豐富的訴訟及非訴訟的經驗。經典案例:部分訴訟案件介紹:代理北京某造紙廠與國家人事部機關服務局商鋪產權糾紛案件,商鋪產權糾紛已歷時十多年,標的金額1000萬以上,最終在法院獲得勝訴。代理“大額建筑工程欠款案件”,欠款時間已達十年,依據僅有的一張工程結算單成功立案,并獲得勝訴,維護了委托人的合法權益。代理某機械制造公司依法追討貨款,涉案金額近800萬元,采取訴訟保全措施,最終獲得勝訴,并執行回款,依法挽回了客戶的損失。代理某公司股東的股權轉讓糾紛案件,對于案件的爭議焦點,法律未明確規定,最終法院支持了律師的主張。代理北京某環境工程公司與北京某綠化公司工程糾紛案件,一審北京海淀法院未完全支持委托人主張,上訴到北京市第一中級人民法院后,中院依法改判,支持了委托人的主張。代理新加坡某食品公司與北京市通州區某工商聯合公司之間的中外合資合同糾紛。代理趙某某與北京平安保險公司北京分公司保險理賠糾紛案件,最終獲得勝訴,北京媒體進行了報道。部分非訴訟法律服務介紹:協助某科技公司建立知識產權的全方位保護系統、完善公司內部保密協議、競業禁止協議、協助公司建立股權激勵制度。在北京某水業公司與日方成立中日合資企業中,為中方提供法律支持,參與項目談判,起草合資合同、審查相關文件,提供法律意見書。為某服飾公司提供全套勞動法服務,包括勞動合同起草、規章制度建立,起草員工手冊等。為北京某建材公司的國有企業改制提供法律服務。提供改制的法律咨詢,預估改制所面臨的重大問題,提供法律意見書。為北京某股份有限公司在中關村新三板上市提供全程法律服務,最終成功獲得上市。執業原則:用心服務,無愧客戶!

社??▉G失如何補辦

華律網小編在社??▉G失如何補辦專題為您提供最新最全的社??▉G失如何補辦相關法律知識,以及提供全國各地的律師在線為您提供相關的法律咨詢...詳細>

查看更多 查看更多
分享到
微博
QQ空間
微信
彩票开奖结果查询公告