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祝輝良

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如何申請工傷認定

來源:華律網整理 2020-03-23 170335 人看過
工傷認定程序具有非常嚴格的法定程序,須遵守法定的期限、條件、申請人、認定機構等,才能有效地申請工傷認定,并近而有效地維護工傷員工的合法權益。對于如何申請工傷認定,華律網小編為您解答。

如何申請工傷認定

在規定的期限,按照法定要求的條件,用人單位或受傷職工向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

華律網

一、申請工傷認定的期限及申請人

工傷保險條例》第17條規定,職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

二、提交申請工傷材料

提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申報登記表》、《工傷認定申請表》、《工傷申報證據清單》。并提交下列材料:

1.《勞動合同書》復印件,或確立事實勞動關系的有效證明,

2.受傷害職工《職工居民身份證》復印件;

3.醫療機構出具的受傷害后診斷病歷或職業病診斷書(或職業病診斷鑒定書);

4.兩人以上旁證證明(證人證言)

5.屬于下列情況的還應提供相關證明材料:

(1)因工外出期間,由于工作原因,受到交通事故或其它意外傷害的,需提交如“派工單”、“出差通知書”,或者其它能證明因工外出的“原始證明”材料;

(2)屬于上下班受機動車事故傷害的,需提交上下班的作息時間表、單位至職工居住地的正常路線圖;公安交通管理部門的《交通事故責任認定書》和《交通事故損害賠償調解書》;個人駕駛機動車發生交通事故的,需提供機動車駕駛證;

(3)屬于交通事肇事逃逸的,需提交公安交通管理部門的相關證明;

(4)屬于借用、勞務輸出人員,需提交雙方單位的協議書;借用或勞務輸入單位的事故調查報告;并由勞動關系所在單位申報并提交勞動合同文本或其它建立勞動關系的有效證明;勞務輸出職工名單(需經雙方單位蓋章確認);

(5)直系親屬代表傷亡職工提出工傷認定申請的,還需提交有效的委托證明、直系親屬關系證明;

(6)單位工會組織代表傷亡職工提出工傷認定申請的,還需提交單位工會介紹信、辦理人身份證明;

6.區工傷申報經辦部門在接到申訴人提供的材料后,認真審查,對材料完整、符合申報條件的,開具《受理通知書》,并報送市勞動和社會保障局審查認定;對不符合工傷受理范圍的,出具《不予受理通知書》,并告知其不予受理的原因,以及相應的救濟途徑。

以上就是華律網小編整理的相關回答,希望可以幫助有需要的人。如果對此還有其他法律問題或者情況比較復雜,歡迎來華律網進行律師咨詢,也可以撥打華律咨詢熱線電話進行法律咨詢。

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引用法條:
[1]《工傷保險條例》第十七條
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工作經驗:畢業于北京大學,法學學士,人民大學經濟法碩士,北京市盈科律師事務所合伙人律師。于2002年獲取律師資格,同年從事法律職業,從事律師職業以來代理了上百件經濟、民事、刑事案件,并且為客戶提供了企業改制,中外合資,國有土地使用權的購買,公司上市等非訴方面的法律服務,現擔任十多家公司常年法律顧問,具備豐富的訴訟及非訴訟的經驗。經典案例:部分訴訟案件介紹:代理北京某造紙廠與國家人事部機關服務局商鋪產權糾紛案件,商鋪產權糾紛已歷時十多年,標的金額1000萬以上,最終在法院獲得勝訴。代理“大額建筑工程欠款案件”,欠款時間已達十年,依據僅有的一張工程結算單成功立案,并獲得勝訴,維護了委托人的合法權益。代理某機械制造公司依法追討貨款,涉案金額近800萬元,采取訴訟保全措施,最終獲得勝訴,并執行回款,依法挽回了客戶的損失。代理某公司股東的股權轉讓糾紛案件,對于案件的爭議焦點,法律未明確規定,最終法院支持了律師的主張。代理北京某環境工程公司與北京某綠化公司工程糾紛案件,一審北京海淀法院未完全支持委托人主張,上訴到北京市第一中級人民法院后,中院依法改判,支持了委托人的主張。代理新加坡某食品公司與北京市通州區某工商聯合公司之間的中外合資合同糾紛。代理趙某某與北京平安保險公司北京分公司保險理賠糾紛案件,最終獲得勝訴,北京媒體進行了報道。部分非訴訟法律服務介紹:協助某科技公司建立知識產權的全方位保護系統、完善公司內部保密協議、競業禁止協議、協助公司建立股權激勵制度。在北京某水業公司與日方成立中日合資企業中,為中方提供法律支持,參與項目談判,起草合資合同、審查相關文件,提供法律意見書。為某服飾公司提供全套勞動法服務,包括勞動合同起草、規章制度建立,起草員工手冊等。為北京某建材公司的國有企業改制提供法律服務。提供改制的法律咨詢,預估改制所面臨的重大問題,提供法律意見書。為北京某股份有限公司在中關村新三板上市提供全程法律服務,最終成功獲得上市。執業原則:用心服務,無愧客戶!

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你好!發生工傷,建議先申請工傷認定,認定為工傷后,做勞動能力鑒定,再根據傷殘等級、工資標準、治療情況等因素計算賠償,如需提供幫助歡迎來電與我聯系

我堂弟在廠里上班,晚上在出租屋內發病了,腦子出血非常嚴重廠里要不要負責

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你好,我在目前工作的公司沒有簽訂勞動合同,現在我有急事需立刻離職老板不批怎么辦

王長山律師1分鐘前回復:

問題解答: 您好,您書面通知公司離職的事項即可,; (一)根據勞動法的規定(下述條文第37條),若您還在試用期,您需要提前3天書面通知公司就可以離職。若您是正式員工,您需要提前30天書面通知公司,第31天就可以直接離職。 需要特別注意的是: 1:如果員工因為是因個人原因離職,是要按照法律要求提前通知用人單位的,若不按照法律規定提前通知用人單位,并給用人單位造成損失的,是要承擔賠償責任的; 2:通知必須是書面的,且解除通知一定要送達給用人單位,您要保留好送達的證據。若您將辭職通知書交給用人單位簽收,將來發生爭議時用人單位說您未通知就擅自離職,屬于曠工行為,這樣對您是非常不利。若用人單位不簽收,建議使用郵寄的方式,并在快遞詳情單上注明所寄文件為辭職通知書,將來若是用人單位拒收,您也可以根據快遞的退件憑條證明您已經履行了通知的義務,是用人單位拒收。 (二)您沒有簽訂勞動合同,根據勞動法的規定(下述條文第82條),您是可以主張最多11個月的雙倍工資的,還是要根據具體你上班的時間來主張的。 法律條文: 《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。 若您還有疑問,您可以私信我。

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